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すぐに仕事の紹介ありといった内容が書かれていたのに、いっこうに仕事が紹介されないというものです。パソコンを立ち上げ、画面に一覧表を表示したまま席を外すという人もいるのではないでしょうか。また、Cさんからは、少し異なる理由でクレームが発生しました。求人広告を見た段階で試用期間中の給与の条件が異なることがわかるようにしておいて、その上で会社や仕事に魅力を感じて来てくれる応募者を採用した方が、会社にとってもよいと思いませんか?それに、すでに自分は退職している状態です。薬剤師　求人とは。1)2トントラックドライバー募集に女性が応募→うちの会社のドライバーは男って決まってるから2)応募資格として年齢不間と表記されている求人に対して41歳の人が応募→うちは若い子が多いから無理ですよ3)自分の名字と同じ名前がついた会社に応募→なんだかややこしいから他の人にするわ4)日本で生まれ、日本語を使いこなしている外国籍の人が電話で応募→名前を言った途端、今、募集が終わったからと電話を切られる5)就学前の子どもがいる女性に対して→小さい子どもがいる人は仕事を休むから採用できないんだよね心当たりはありませんか?十分に気をつけましょう。応募条件の年齢に当てはまっている人に対して、その年齢ではちょっと…などと言うのも、広告と矛盾する発言です。?仕事でミスをしたからと、その月の給与がカットされた。その考え白体が悪いわけではありませんが、CC:.(他の受信者のメールアドレスを読める状態)で一斉同報するのは、不採用者の名前やメールアドレスという個人情報が漏洩することになるので、絶対にダメ。
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